为深入实施人才强校战略，全力打好申硕攻坚战，系统部署和精准推进新一年高层次人才引进工作，4月1日下午，学校在行政楼二楼会议室召开2026年度高层次人才引进工作专题会议。校党委委员、副校长陈裕先、周书民出席会议。发展规划与学科建设处、人事处、各二级学院负责人参加会议。

会上，陈裕先客观分析了学校在学科领军人才、高水平科研奖项、重大纵向项目、产学研深度融合及学术根基等方面存在的短板弱项。他指出，高层次人才引进是推动学校实现跨越发展的重要支撑，2026年人才引进工作必须实现从“重数量”到“重质量、优结构、提水平”的根本性转变。他对下一阶段工作提出明确要求：要精准引才画像，重点引进能够引领学科发展的顶尖领军人才和骨干人才、契合地方产业需求的“银龄”专家及企业高端人才、以及潜力充足的青年才俊；要拓宽引才视野，主动对接国内“双一流”高校、科研院所、行业龙头企业、省外同类应用型高校，积极开拓海外及港澳台人才资源：要创新引才方式，坚持全员动员，主动“走出去”招才引智，压实二级学院主体责任，组建引才小分队精准对接；要提升引才效能，围绕学科团队建设统筹推进人才引育，推动人才引进与学科方向、产业需求深度契合，持续加强科研平台建设与管理，以高水平平台集聚高层次人才。

周书民强调，人才引进必须坚持“德才兼备、以德为先”的原则，在严格考察学术业绩、科研能力的同时，高度重视对人才心理健康、团队协作精神与社会适应能力的综合研判。他要求，各二级学院要引导新引进人才与现有教师形成合力，共同发展；要鼓励博士等高层次人才教学与科研并重，实现“教学提质、科研突破”双提升；全校上下要牢固树立“人才是第一资源”的理念，以更强责任担当、更实工作举措、更优服务保障，扎实做好人才“引、育、用、留”各项工作，为学校打赢申硕攻坚战、实现高质量跨越式发展提供坚强人才保障。

会上，人事处全面总结了2025年学校高层次人才引进工作成效，深入分析当前面临的形势与挑战，详细解读2026年人才引进总体目标、计划安排、政策要点及工作要求。发展规划与学科建设处就学校“揭榜挂帅”机制中人才引育相关内容进行说明，明确以平台建设、项目牵引汇聚高层次人才的工作导向，鼓励各二级学院聚焦重大需求，实施精准引才。各二级学院负责人结合本单位学科专业发展实际，围绕2026年人才引进目标、重点方向及推进举措作汇报交流。